BILAN DE COMPETENCES
Comment y accéder ?
La réalisation d'un bilan de compétences repose avant tout sur l'engagement
volontaire et autonome de la personne qui souhaite le réaliser.
Aucun examen de pré-sélection ne vous sera demandé pour accéder à cette prestation.
Les conditions d'accès au Bilan de compétences dépendront plutôt de votre situation professionnelle. Comme l'indique le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, toute personne active du secteur privé ou public peut bénéficier d'un Bilan de compétences.
- En CDI :
Le salarié justifiant d'au moins cinq années d'activité salariée dont 12 mois dans
l'entreprise, peut demander une autorisation d'absence d'une durée maximale
de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences.
- En CDD :
La personne devra justifier d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en
qualité de salarié, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée
déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Le bilan de compétences peut être financé par le biais du Plan Formation de
votre entreprise, vos heures de CPF ou un congé bilan de compétences.
Le service des Ressources Humaines de votre entreprise ou un Conseiller en
Evolution Professionnelle de votre OPCA ou OPACIF pourront si besoin vous
guider dans la mise en place de cette démarche.
Les objectifs visés :
Comme l'indique à nouveau le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation
Professionnelle et du Dialogue Social, le bilan de compétences doit permettre à
son bénéficiaire :
- D'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses
motivations ;
- De préparer sa mobilité professionnelle ;
- D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une
formation ou une évolution de carrière
A cette définition officielle, j'ajouterais que les objectifs et bénéfices du Bilan de
compétences peuvent aussi être :
- Discerner ses priorités professionnelles
- Prendre du recul par rapport à une expérience génératrice de souffrance au
travail
- Etre accompagné pour traverser une période d'incertitude, de transition
- Porter un regard neuf sur sa relation au travail
- Retrouver une motivation au travail
- Etayer sa confiance en soi et en son identité professionnelle
Programme détaillé
BILAN DE COMPETENCE
Voici les grandes étapes / phases de la réalisation d'un bilan de compétences. Bien entendu, la démarche est personnalisée et ajustée au gré des attentes, possibilités et besoins de chacun(e).
- L'entretien préalable (1 heure)
- Analyse de la demande et présentation de la démarche, en amont du bilan de compétences
- Phase préliminaire(3 heures)
- Retour sur le passé, analyse de la dynamique du parcours professionnel
- Phase d'investigation(7 heures)
- Exploration du bagage professionnel : compétences, connaissances, réalisations...
- Exploration de l'environnement - Projection dans l'avenir, pistes envisagées
- Exploration du bagage personnel: caractéristiques de personnalité, motivations, valeurs...
- Phase de conclusion(2 heures)
- Description du projet sous l'angle des points forts et points de vigilance
- Plan d'action à court, moyen et long terme
- Conclusion, remise du document de synthèse du bilan, évaluation
- L'entretien de suivi (1 heures)
- Point d'étape post-bilan, 6 mois après le terme de l'accompagnement
- Rôle de chacun et engagements réciproques :
Les Miens :
Vous fournir tous les moyens nécessaires à la bonne réalisation de votre Bilan de
compétences tel qu'il vous a été présenté.
Vous faire bénéficier de méthodes et outils de qualité adaptés à votre cas
personnel.
Favoriser votre accès aux informations dont vous pourriez avoir besoin.
Etre à votre écoute et me rendre disponible en cas de difficulté rencontrée.
Guider vos démarches et votre réflexion pour en amplifier l'efficacité.
M'assurer de la viabilité de notre réflexion au-delà du temps du bilan.
Les vôtres :
Etre présent(e) au dates et heures convenues pour la réalisation de votre
bilan de compétences.
M'informer de vos éventuels empêchements dès que vous en avez
Connaissance.
Respecter le règlement intérieur du cabinet qui vous accueille.
Effectuer ou faire de votre mieux pour effectuer les démarches qui vous sont
demandées pour la bonne réalisation de votre bilan de compétences : travaux
préparatoires.
M'informer des difficultés ou écueils qui pourraient entraver la bonne réalisation
de votre bilan de compétences.